Εκδόθηκε σήμερα (Παρασκευή 20/1) η περιβόητη εγκύκλιος για τα μπλοκάκια. (εδώ)
Σύμφωνα με την εγκύκλιο υπάγονται στην ρύθμιση όσοι εργαζόμενοι έχουν έως και 2 εργοδότες.
Ο εργαζόμενος οφείλει να αναγράψει πάνω σε κάθε δελτίο που κόβει κάθε μήνα ότι υπάγεται στην ρύθμιση για τα μπλοκάκια.
Όμως αυτό δεν αρκεί: Πρέπει και ο εργοδότης να το αποδεχτεί (!) και
να υποβάλλει αναλυτική Περιοδική Δήλωση ανά μήνα που να δηλώνει τον
εργαζόμενο.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να αναγνωρίσει τον εργαζόμενο,
τότε ο ίδιος ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει στον ΕΦΚΑ υπεύθυνη
δήλωση περί πλήρωσης των νόμιμων προϋποθέσεων, δηλώνοντας ταυτόχρονα το
ΑΦΜ του αφεντικού και προσκομίζοντας τυχόν άλλα δικαιολογητικά που
αποδεικνύουν την εξαρτημένη σχέση εργασίας.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης εξακολουθεί να αμφισβητεί τότε ο
εργαζόμενος πληρώνει ο ίδιος όλη την ασφαλιστική εισφορά μέχρι την
εκδίκαση του θέματος από το δικαστήριο!
Η εγκύκλιος δεν ξεκαθαρίζει ακριβώς τι θα γίνει φέτος μέχρι να
φτιαχτεί η πλατφόρμα που θα υποβάλλονται οι Αναλυτικές Περιοδικές
Δηλώσεις ανά μήνα.
Η κυβέρνηση αντί να καταργήσει το μπλοκάκι στην εξαρταημένη σχέση
αφήνει τους εργοδότες να αποφασίσουν αν αποδέχονται να πληρώνουν τις
εργοδοτικές τους εισφορές. Στους χώρους δουλειάς, όλες αυτές τις μέρες, η
εργοδοσία οργιάζει ανακοινώνοντας μειώσεις μισθών για να μην αναλάβει
καμία ασφαλιστική υποχρέωση. Εκτιμάμε ότι σε αρκετές περιπτώσεις θα
υπάρξουν ασφυκτικές πιέσεις από την εργοδοσία προς τους εργαζόμενους
ώστε να μην αναγράφουν πάνω στα δελτία τους ότι υπάγονται στην ρύθμιση
για τα μπλοκάκια.
Οι εργαζόμενοι μηχανικοί και τεχνικοί που εργάζονται σε εταιρείες με
το καθεστώς του δελτίου παροχής υπηρεσιών δεν πρέπει να ανεχτούν καμία
περαιτέρω υποβάθμιση των δικαιωμάτων τους! Να διεκδικήσουν μαζί με το
σωματείο μισθωτών τεχνικών, από την εργοδοσία, κανονικές προσλήψεις με
πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, χωρίς καμία μείωση των
αποδοχών τους! Να πληρώσει επιτέλους η εργοδοσία το κόστος για την
ασφάλιση.
Πηγή: block-tee.gr
Παντιέρα αντικαπιταλιστική ενημέρωση
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου